Bromölla kommun strävar efter att vara en lärande organisation, där arbetsplatslärande fungerar som ett verktyg för att stötta verksamheterna med kontinuerlig kompetensutveckling och stärka organisationens anpassningsförmåga.
.
Främjar kontinuerlig kompetensutveckling: Skapar förståelse för hur du kan uppmuntra en lärande kultur där medarbetare fortlöpande stärker sina färdigheter.
Ökar organisationens långsiktiga kompetens: Genom att bygga en lärande arbetsplats bidrar du till att organisationen kan växa och möta framtida utmaningar på ett hållbart sätt.
Ökar anpassningsförmågan: Hjälper dig och organisationen att snabbare anpassa er till nya krav och förändringar genom att utveckla förmågan att lära nytt direkt i arbetsflödet.
Kurserna i detta kurspaket ska rusta dig att integrera lärande i det dagliga arbetet och därmed ge dig möjlighet att utveckla färdigheter som direkt stöder verksamhetens mål.
Kurser
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Föreläsningar
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Föreläsningar organisationskultur
Bättre möten, del 1
Bättre möten, del 2
Bättre möten, del 3
Ledarskap i verkligheten
Lärande organisation Co Coaching
Vad kollegialt lärande innebär.
Grunderna till co-coaching.
Skillnaden mellan coaching och mentorskap.
Klargörande frågor.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
äadofjnvofnvodfnv: dsfdf edflj äekjf äoadj äoaejh föoah foaidj fäoidjfo odkvdfonvaodkfnvoadkvasädo jadöj vaäodfjäaodfjäakefv
äadofjnvofnvodfnv: dsfdf edflj äekjf äoadj äoaejh föoah foaidj fäoidjfo odkvdfonvaodkfnvoadkvasädo jadöj vaäodfjäaodfjäakefv
Verksamhetsområde Myndighet: sdöovn äpoasjfäow äowj äowjoä jwä oäwdo oäowj äow äow äojwj äojwäo wdf äksdf äknfäk wäd äkdfä kdkä nwkdä äkwd äkwdf
Någor mer handlar om... sdöovn äpoasjfäow äowj äowjoä jwä oäwdo oäowj äow äow äojwj äojwäo wdf äksdf äknfäk wäd äkdfä kdkä nwkdä äkwd äkwdf
Bromölla kommun strävar efter att vara en lärande organisation, där arbetsplatslärande fungerar som ett verktyg för att stötta verksamheterna med kontinuerlig kompetensutveckling och stärka organisationens anpassningsförmåga.
.
Främjar kontinuerlig kompetensutveckling: Skapar förståelse för hur du kan uppmuntra en lärande kultur där medarbetare fortlöpande stärker sina färdigheter.
Ökar organisationens långsiktiga kompetens: Genom att bygga en lärande arbetsplats bidrar du till att organisationen kan växa och möta framtida utmaningar på ett hållbart sätt.
Ökar anpassningsförmågan: Hjälper dig och organisationen att snabbare anpassa er till nya krav och förändringar genom att utveckla förmågan att lära nytt direkt i arbetsflödet.
Kurserna i detta kurspaket ska rusta dig att integrera lärande i det dagliga arbetet och därmed ge dig möjlighet att utveckla färdigheter som direkt stöder verksamhetens mål.
Kurser
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Föreläsningar
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Föreläsningar organisationskultur
Bättre möten, del 1
Bättre möten, del 2
Bättre möten, del 3
Ledarskap i verkligheten
Lärande organisation Co Coaching
Vad kollegialt lärande innebär.
Grunderna till co-coaching.
Skillnaden mellan coaching och mentorskap.
Klargörande frågor.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
äadofjnvofnvodfnv: dsfdf edflj äekjf äoadj äoaejh föoah foaidj fäoidjfo odkvdfonvaodkfnvoadkvasädo jadöj vaäodfjäaodfjäakefv
äadofjnvofnvodfnv: dsfdf edflj äekjf äoadj äoaejh föoah foaidj fäoidjfo odkvdfonvaodkfnvoadkvasädo jadöj vaäodfjäaodfjäakefv
Verksamhetsområde Myndighet: sdöovn äpoasjfäow äowj äowjoä jwä oäwdo oäowj äow äow äojwj äojwäo wdf äksdf äknfäk wäd äkdfä kdkä nwkdä äkwd äkwdf
Någor mer handlar om... sdöovn äpoasjfäow äowj äowjoä jwä oäwdo oäowj äow äow äojwj äojwäo wdf äksdf äknfäk wäd äkdfä kdkä nwkdä äkwd äkwdf
